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貫徹落實職代會精神·育新機 開新局

堅持黨對企業全麵領導 發揮人力資源增效作用

樱桃视频app污下载在线观看集團組織部(人力資源部)部長 呂學明

  樱桃视频app下载安装集團一屆五次職代會暨2021年經濟工作會議確立了樱桃视频app下载“十四五”規劃和今年具體工作目標任務,製定了可行措施,組織部(人力資源部)第一時間傳達貫徹會議精神,全體幹部員工倍受鼓舞、信心倍增。
  聚焦2021年新形勢新任務和樱桃视频app下载安装集團總體戰略部署,作為全集團黨的建設和人力資源管理的主責部門,樱桃视频app污下载在线观看將牢固樹立問題導向和目標導向,以“整頓工作作風、嚴肅工作紀律、樹立樱桃视频app污下载在线观看形象”專項整治工作為抓手,規範幹部職數管理,加強核心關鍵崗位人員交流輪崗,突出發揮人力資源降本增效功能,嚴標準、講規矩、抓落實,快速行動、銳意改革、大膽創新,不斷提升綜合管理水平,為實現樱桃视频app下载安装集團“十四五”高起點開局提供有力支撐。
  打開黨建引領企業生產經營發展“總開關”。堅持和加強黨對企業的全麵領導,深入實施“強黨建、興國企”行動,堅持把提高企業效益、增強企業競爭力、實現國有資產保值增值作為工作的出發點和落腳點,推進黨建與生產經營深度融合,把黨建工作成效轉化為企業發展的活力和競爭力,以高質量的黨建引領企業改革發展全局。
  按下領導幹部選拔任用體係建設“快進鍵”。圍繞“實施總廠製、事業部製”組織架構改革,堅定遵循“以德為先、業績突出、人崗相適、開拓創新”“靠人品、靠實績、靠公認”的鮮明選人用人導向,優化幹部職數設置,創新幹部培養模式,推進幹部能上能下,實現全年幹部總數同比下降5%,年輕幹部配備比例不低於1/6。加大高層次人才引進力度,全年引進鋼鐵主業碩、博士畢業生占總體比例10%。堅持專業的人幹專業的事,試點推進經營管理人才選聘市場化運作。
  啟動人力資源優化和薪酬體製改革“新引擎”。根據“控製總量、用活存量、調整結構”的思路,持續推進人力資源優化和薪酬體係改革,對標寶武、參考鞍鋼、學習浦項,積極調整用工結構和用工方式,動態控製“三職群”人員數量,持續降低用工總量,提升勞動生產率,提高在崗員工收入,降低人工總成本。深入實施工資總額承包製度,強化崗位績效考核管理,提倡多勞多得、不勞不得,推進寬帶薪酬崗檔評定,激發員工的積極性和創造性,實現人力資源良性循環。

對標一流改革創新 助力企業高質量發展

樱桃视频app下载集團規劃發展部(科技發展部)部長 王長波

  作為承擔樱桃视频app下载集團戰略規劃引領和推動科技創新重要使命的職能部門,2021年,規劃發展部(科技發展部)將認真落實樱桃视频app下载安装集團一屆五次職代會暨2021年經濟工作會議精神,對標寶武、參考鞍鋼、學習浦項,圍繞“堅持以效益為中心,深化改革創新發展”,抓執行、抓改革、抓創新,科學高效推進規劃管理、投資管理、科技管理工作,助力企業高質量發展。
  在規劃管理工作方麵,創新工作模式,按照“對標一流、瞄準痛點、注重實效,集中規劃、專業設計、分步實施”的工作思路,推進規劃落實和重大課題論證實施。同時,充分發揮內外部專家資源,按照“3+1”模式,即協同一流規劃機構+先進企業資深專家+專業設計單位+樱桃视频app污下载在线观看工作組的形式,組織開展專項規劃工作,確保規劃精準高效。此外,加強同政府和行業協會溝通,及早獲取政策信息,預判機遇,及早提出應對策略。
  在投資管理方麵,一是持續管控結合,嚴控項目年度投資計劃額度需求,合理規劃並落地集團固投項目的推進實施。二是通過強化專家評審,引入外聘專家,以“內外結合”的方式,為樱桃视频app下载集團重點項目“把脈”,為2021年重點項目決策提供可靠的支撐。三是緊跟國家發改委、工信部的政策導向,加強與政策研究機構的溝通,主動預判中央預算內各類專項建設資金的投資方向,為企業全力爭取政策資金支持。
  在科技管理工作方麵,進一步深化科技改革,構建高效的技術創新體係,加強重大技術和基礎研究,強化品種調整與開發,加大產品國內外認證推進力度,擴大對外技術交流與合作,全麵提升科技創新水平、自主創新能力和科技貢獻度。著力做好樱桃视频app下载安装沈陽研究院、樱桃视频app下载安装-沈陽材料科學國家研究中心聯合研發中心等建設工作,發揮汽車輕量化技術創新戰略聯盟等平台作用,帶動技術創新水平整體提升;積極與高校院所、戰略客戶等開展“產學研用”合作,加強科技成果、專利的培育、挖掘、評審、推薦、申報工作,持續提升科技管理水平和服務效率,營造良好的科技創新環境,提高科技創新活力。
2021-01-08